人才服务公司在选人才的时候，主要看哪些方面？

我们是专注IT行业的人才服务机构，就说说这个行业吧。

第一：这个行业在看人的时候更多的是在关注的是个人的技术能力及以前所在公司是否较为知名，因为如今很多企业在挑选人才时会关注这点，他们认为，在大企业工作过的技术人员会养成较好的工作习惯及工作态度。

第二，在技术上是否在某一领域有较强的能力，也就是比较专注在这一领域，有较好的研究和理解能力，我们在与印尼TATA公司合作期间，对方要我们为其寻找一名资深的ERP咨询顾问，这就要求候选人在这一领域能有较长时间的研究及实际工作能力。

第三，学历及毕业院校是否知名。现在很多企业会关注本科所就读的学校，比如我们东方标准与上海冰峰合作期间，沟通时，其领导提出本科最能反应一个人的学习能力，他们认为大学尤其是知名大学的学生还是有一定的学习能力的，或者说还是比较愿意学习的人。这样的人自主学习能力较强，而不用花太多时间去教、去提醒。

第四，候选人的人格魅力，这也是极其重要的一点，我们认为人格魅力主要体现在这几个方面：

1、在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情，乐于助人和交往，积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

2、在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

3、在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。

4、在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

什么样的人较容易被猎头选择？

我个人认为那些有一定的专长，在大型企业担任中层以上管理人员的人会更多的受到猎头的关注，还有就是在业界或在某个领域内有一定成就的人，比如，我们东方标准人才服务公司是专门针对IT人才的，我们在选择我们的候选人时，更多的会关注对方的IT技能，对某一编程语言比较熟悉并一直在做这样的项目，这可能会是我们所关注的，还有就是一个人要对自己的发展方向及自己的目标有一定的了解，要清楚自己的发展方向、发展目标。

什么样的人较不会被猎头关注？

那些目前不是很紧缺的人才，没有丰富的工作经验、没有擅长的技能，对自己的发展方向不太明确，跳槽频繁的人不太会受到更多的猎头关注。

我上面提到猎头在选人才的时候会注意的事项，如果一个人还没有能达到那样的要求的话，那受到猎头的关注相对会较小。